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Sexismus im Betrieb (Voigtländer, Henrike)
Sexismus im Betrieb , Die Longue Durée des Patriarchats im VEB Frauen waren im Erwerbsleben der DDR grundsätzlich gleichberechtigt. Dies stärkte ihre Unabhängigkeit in Betrieb und Familie, bedeutete aber nicht, dass es keinen Sexismus gab. Anhand der Geschlechterbeziehungen in zwei Großbetrieben arbeitet Henrike Voigtländer die informellen Mechanismen heraus, mit denen männliche Vorgesetzte und Kollegen ihre hegemoniale Position reproduzierten: Netzwerke in den Leitungsetagen, ungleiche Maßstäbe bei der Kontrolle von Paarbeziehungen, ein taktischer Umgang mit Fällen sexueller Gewalt und schließlich sich immer stärker verbreitende sexualisierte Frauenbilder in Betriebszeitungen und auf Brigadefeiern. Aus Betriebsunterlagen, Brigadetagebüchern und Fotomaterial, Interviews und Stasi-Akten rekonstruiert diese Pionierstudie subtil die »longue durée« des Patriarchats in der DDR. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231114, Produktform: Leinen, Autoren: Voigtländer, Henrike, Seitenzahl/Blattzahl: 472, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Economic History, Keyword: Alkohol; Antifeminismus; Belästigung; Betriebsfeier; Betriebszeitung; Bezahlung; Brigade; Brigadefeier; Carl Zeiss; Eigen-Sinn; Frauen; Geschlechter; Gewalt; Gleichmacherei; Gleichstellung; Herrschaft; Jena; Kollektiv; Kombinat; Lehrling; Leuna; Moral; Männer; Paarbeziehungen; Sex; Sexualität; Ulbricht; VEB; Werktätige; sozialpolitische Maßnahmen, Fachschema: DDR~Deutschland / DDR~Deutsche Geschichte / 20. Jahrhundert~Schicht (soziologisch)~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Wirtschaftsgeschichte, Fachkategorie: Soziale Schichten~Wirtschaftsgeschichte~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Ostdeutschland, DDR, Sprache: Deutsch, Zeitraum: ca. 1945 bis ca. 1990 (die Zeit des Kalten Krieges), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Zeitgeschichte/Politik (ab 1949), Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Christoph Links Verlag, Verlag: Ch. Links Verlag, Länge: 214, Breite: 156, Höhe: 36, Gewicht: 762, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wie funktioniert die Indexierung von Webseiten in einer Online-Suchmaschine?
Die Indexierung von Webseiten in einer Online-Suchmaschine erfolgt durch sogenannte Webcrawler, die die Webseite nach relevanten Inhalten durchsuchen. Die gefundenen Informationen werden dann in einem Index gespeichert, um sie bei Suchanfragen schnell abrufen zu können. Die Relevanz einer Webseite für bestimmte Suchanfragen wird durch Algorithmen der Suchmaschine bestimmt.
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Was ist mein Betrieb wert?
Die Bewertung eines Betriebs hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel Umsatz, Gewinn, Marktposition, Kundenstamm, Mitarbeiter, Standort und Zukunftsaussichten. Eine genaue Wertermittlung erfordert oft die Unterstützung von Experten wie Wirtschaftsprüfern oder Unternehmensberatern. Es gibt verschiedene Methoden zur Bewertung eines Betriebs, wie die Ertragswertmethode, die Substanzwertmethode oder die Vergleichswertmethode. Letztendlich ist der Wert eines Betriebs das Ergebnis einer umfassenden Analyse und kann je nach Perspektive und Interessenten variieren. Es ist wichtig, den Wert Ihres Betriebs regelmäßig zu überprüfen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
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Kann mein Betrieb mich entschuldigen?
Ja, dein Betrieb kann dich entschuldigen, wenn du zum Beispiel krank bist oder es einen anderen wichtigen Grund gibt, warum du nicht arbeiten kannst. Es ist wichtig, dass du deinem Arbeitgeber rechtzeitig Bescheid gibst und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegst.
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Warum hat mein Betrieb mich rausgeworfen?
Es ist schwierig, diese Frage ohne weitere Informationen zu beantworten. Möglicherweise gab es betriebsbedingte Gründe wie eine Umstrukturierung oder finanzielle Probleme. Es könnte aber auch persönliche Gründe wie unzureichende Leistung oder Verhalten am Arbeitsplatz gegeben haben. Es ist am besten, direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um Klarheit zu erhalten.
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Nimmt mein Betrieb mich jetzt noch?
Das kann ich nicht mit Sicherheit sagen, da ich nicht weiß, um welchen Betrieb es sich handelt und welche Umstände vorliegen. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der aktuellen Situation des Betriebs, der Verfügbarkeit von Stellen und der eigenen Qualifikation und Erfahrung. Es könnte hilfreich sein, direkt beim Betrieb nachzufragen oder sich anderweitig über offene Stellen zu informieren.
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Darf mein Betrieb mir einzelne Urlaubstage anordnen?
Ja, dein Betrieb darf dir einzelne Urlaubstage anordnen, solange dies im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und der Regelungen in deinem Arbeitsvertrag geschieht. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitpunkt und die Dauer des Urlaubs festzulegen, jedoch sollte er dabei deine Wünsche und Bedürfnisse angemessen berücksichtigen.
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Muss ich dem Betrieb mein Ergebnis mitteilen?
Es hängt von den spezifischen Umständen ab. In einigen Fällen kann es erforderlich sein, dem Betrieb Ihr Ergebnis mitzuteilen, insbesondere wenn es Auswirkungen auf Ihre Arbeit hat oder wenn es Teil Ihrer Verantwortlichkeiten ist, regelmäßig Berichte über Ihre Leistung abzugeben. Es ist ratsam, die Richtlinien und Erwartungen Ihres Betriebs zu überprüfen und gegebenenfalls mit Ihrem Vorgesetzten zu klären, ob und wie Sie Ihr Ergebnis mitteilen sollten.
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Darf mein Betrieb meine Arbeitszeit so festlegen?
Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt grundsätzlich dem Arbeitgeber. Er kann die Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und eventuell bestehender Tarifverträge festlegen. Es ist jedoch wichtig, dass die Arbeitszeitregelungen fair und angemessen sind und die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen eingehalten werden.
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